304永利集团官网入口就业市场建设制度

第一章总则

第一条　为进一步开拓毕业生就业市场，加强永利集团官网与用人单位的联系，并建立长期、友好的合作关系，为永利集团官网毕业生提供长期，相对稳定的就业契机，依据上级有关文件精神的相关要求，结合永利集团官网实际，特制定本方案。

第二条毕业生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的参加对象而形成的现实市场。校内有形市场主要包括：小型供需见面会、行业性、区域性供需见面会和大型供需见面会。无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的时间和空间的限制，依据个人意愿和获取的有效信息，自行选择用人单位而形成的虚拟市场。永利集团官网毕业生就业市场的建设的基本原则是有形市场和无形市场建设同步，市场开发和市场管理工作并举。

第三条学校鼓励和支持各院（系）积极进行毕业生就业市场建设，不断加强同相关企业和用人单位联系，开展就业推介活动，积极推荐毕业生，建立切合自身实际的实习、就业基地，实现实习、就业基地的共建。

第二章毕业生就业市场开发

第四条学院积极开拓毕业生就业市场，拓宽毕业生就业渠道，在完善原有的毕业生就业渠道基础上，不断挖掘潜在的人才需求空间，逐步建立长期、稳定的实习、科研和就业基地，拓宽就业市场的行业和地域。

第五条学院有计划地引导各部门（系）开展相关专业的毕业生就业市场开发，与用人单位签订建立毕业生就业基地的合作意向书。

第六条学院在毕业生中广泛宣传与学院签订意向书的就业基地的相关情况，积极组织在校生到这些单位实习，联系专业教师解决他们在生产实际中的问题，鼓励毕业生到就业基地工作，逐步形成实习、科研、就业三位一体的合作模式，使学校和企业良性互动、共同发展。

第七条建立毕业生跟踪调查制度，学院每年组织有关人员深入到毕业生就业单位，了解往届毕业生的工作和学习情况，听取用人单位和毕业生对学校的意见和建议，掌握市场对毕业生的需求，为学校的招生、专业设置、人才培养模式以及就业指导等工作提供参考建议。

第八条不断加强就业信息网络建设，为毕业生进入无形市场提供帮助。利用网络搭建毕业生就业信息发布平台，及时、有效、便捷的将有关信息传递给每一位毕业生。

第九条学院鼓励和支持毕业生参加研究生入学考试，并为毕业生考研创造条件，通过举办考研经验交流会，邀请有关专家到校进行指导等形式，提高考研录取率。

第十条学院鼓励毕业生到基层工作，积极落实大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”工程，拓宽毕业生到基层就业的渠道。

第十一条学院鼓励和支持学生到民营企业和中小企业就业，鼓励和引导学生灵活就业、自主创业，拓宽毕业生到各种经济实体单位就业的渠道。

第十二条学院积极采取多种形式，利用各种媒介，加强对学校建设成就的宣传，提高学校的知名度和社会各界对学校的认可度，有力的促进毕业生就业工作的开展。

第十三条积极发动本学院的广大教职工，主动关心毕业生就业工作，集思广益，群策群力，加强与各地校友的联系，以校友会和行业协会为依托，成立毕业生就业工作联谊会，调动一切社会力量，充分利用校友资源开发、拓展毕业生就业市场，以点带线，以线带面，建立和完善学校的毕业生就业市场体系。

第十四条学院欢迎学生、家长及社会各界提供就业相关信息。

第三章毕业生就业市场管理

第十五条毕业生就业市场管理分为有形市场的管理和无形市场的管理。有形市场的管理主要包括时间和场地的确定、供需双方的告知、供需双方行为的规范、相关设施的提供与维护等；无形市场管理主要指信息传输硬件设施的提供与维护、信息软件系统的更新与维护、供需信息的收集、整理与发布等。

第十六条学校和院系共同组织校内各种类型的招聘活动。学校负责组织冬季、春季就业洽谈会和较大单位的专场招聘会，学院单独或联合组织中、小型专场招聘会，为用人单位到校招聘毕业生搭建平台，积极做好用人单位的接待和服务工作，为用人单位提供良好的工作条件。

第十七条专人负责网上媒体业务的管理，确保传输信息的真实、可信。

第十八条学院要对用人单位进行收集、分析和整理，建立用人单位数据库，实现用户的分级管理，从用人单位所处的行业、用人单位在行业中的地位、用人单位的薪金水平、用人单位所处的城市、用人单位的信誉度、用人单位需求人员的数量和要求等方面综合做出评价，并根据用人单位招聘人员的数量将用人单位划分为大、中、小三类用户；加强同大用户的联系，不断从新用户和中、小用户中发展大用户，稳步扩大用户数量。

第十九条学院根据在校期间综合素质考评结果和就业意向将毕业生划分为不同类型，按照单位类型不同分别推荐，提高签约成功率。

第四章附则

第二十条本方案由304永利集团官网入口就业指导站负责解释，从发布之日起开始实施。

2016年9月